عندما يجتمع الأفراد الذين لديهم نفس الاهتمام والمواقف والذوق للعمل معا من أجل هدف مشترك ، يتم تشكيل فريق.
يساهم كل فرد على قدم المساواة ويؤدي مستواه بشكل أفضل لتحقيق أهداف الفريق وتحقيق هدف المنظمة أو المؤسسة . يسعى أعضاء الفريق جاهدين للارتقاء إلى مستوى توقعات الآخرين وإنجاز المهمة الموكلة إليهم بنجاح.
لا يمكن للفريق أن يعمل بشكل جيد إلا إذا كان كل عضو مركزًا وجادًا بشأن مسؤولياته. كل عضو في الفريق ، يجب أن يتفانى من أجل فريقه أولاً كأولوية الأولويات و ترك المصالح الشخصية جانبا
يجب أن يشعر كل فرد بالحافز لأداء أفضل مستوياته. بدل أن تفرض المسؤوليات على العناصر ، يجب عليهم أخذ زمام المبادرة من تلقاء أنفسهم. يجب أن يتقدموا ويقبلوا التحدي.
ما هو بناء الفريق؟
يشير بناء الفريق إلى الأنشطة المختلفة المضطلع بها لتحفيز أعضاء الفريق وزيادة الأداء العام . لا يمكنك توقع أداء فريقك بمفرده. العامل المحفز أمر لا بد منه.
تتكون أنشطة بناء الفريق من العديد من المهام التي يتم الاضطلاع بها لتهيئة عضو الفريق وتحفيزه وجعله يؤدي أفضل ما لديه.
كلنا بشر ونحب التقدير.
يجب تقدير أي فرد يؤدي أداءً جيدًا بشكل استثنائي و بشكل جيد في الأماكن العامة و في الإجتماعات المختلفة . ذلك يولد الشعور بالسعادة والتحفيز لأداء أفضل ما لديه في المرة القادمة. إذا أتى أي عضو في الفريق بفكرة فريدة ؛يجب معاملته بطريقة تسعده. لا يجب أن تنتقد أبدًا أي عضو في الفريق أو تثبط عزيمته إذا فشل في الأداء. “.
تمارين بناء الفريق
دعونا نلقي بعض الضوء على بعض تمارين بناء الفريق.
من أهم التدابير المهمة في هذا المجال هي العمل على تشجيع الكثير من تمارين بناء الثقة في فريقك . يجب أن يثق أعضاء الفريق بعضهم ببعض لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية. .
يجب أن يعرف المرء زميله في الفريق جيدًا. لا يمكنك العمل مع شخص لا تعرفه. قم بتضمين الكثير من التمارين التي تساعد أعضاء الفريق على معرفة بعضهم البعض بشكل جيد.
كوّن مثلا أزواجًا من فردين مثلا واطلب منهم كتابة كل ما يعرفونه عن شريكهم والعكس صحيح. يمكنك أن تطلب من أي شخص كتابة اللون المفضل لشريكه ، واللباس المفضل له ، و غير ذلك من الأشياء التي ربما قد تبدو لك ثانوية لكنها مهمة . اطلب من شريكه أن يصححه إذا كان مخطئًا في إجاباته.
سبعرف الناس الكثير عن بعضهم البعض بهذه الطريقة ويكتشفون أيضًا بعض الحقائق غير المعروفة عن شريكهم. اطلب من أعضاء الفريق تقديم مقدمتهم واحدة تلو الأخرى بمجرد تشكيل الفريق.
يجب أن يكون أعضاء الفريق متوافقين مع بعضهم البعض. قم بتضمين أنشطة كسر الجمود و السياق الروتيني للعمل .
نظم لهم رحلة لإصطحابهم للخارج في نزهة أو لقاءات إجتماعية حيث يمكنهم التفاعل مع بعضهم البعض بحرية حول أي موضوع. يمكن السماح للأفراد بإحضار عائلاتهم أيضًا في بعض الأحيان . تعمل هذه الإجرائات على تقريب الناس كثيرًا حيث تساهم في تحسين العلاقات .بينهم
تذكر عيد ميلاد أي عضو في فريقك أو ذكرى سنوية أو أي تاريخ مهم آخر بالنسبة له و قدم له فيه أسمى المتمنيات مع هدية إن كان ممكنا . بهذه الطريقة ، تعزز الروابط بين أعضاء الفريق حيث لن يعودوا غرباء عن بعضهم .بل إنك سترفع من قيمة الفرد داخل الجماعة و تعزز الأهمية الممنوحة له داخل الجماعة .كل فرد مهم .
يجب كذلك تشجيع الأنشطة التي يجتمع فيها الأفراد كوحدة واحدة ويعملون من أجل مهمة مشتركة و هدف معين . ستندهش عندما ترى أن الجميع يشاركون في النشاط ويساعدون بعضهم البعض للوصول للهدف .
يزداد التركيز وقوة الإرادة لفعل شيء ما ويتعلم الأفراد العمل كوحدة متماسكة . ستكتشف أنهم يعملون جميعا معًا ، كل واحد يساهم بشيء أو آخر لتحقيق الهدف المنشود ، أي إنجاز المهمة الموكلة إلى فريقهم.
لماذا الحاجة لبناء الفريق ؟
تعتبر أنشطة بناء الفريق ذات أهمية قصوى لأنها تساعد في التطوير الشامل لأعضاء الفريق وبالتالي تحسين أداء الفريق. كما أنه يقوي الروابط بين الموظفين و يساهم في الشعور بالحافز للعمل وتحقيق الأهداف.
من الواجب القيام ببعض أنواع أنشطة بناء الفريق من وقت لآخر لتشجيع أعضاء الفريق على العمل الجاد وتحقيق أحلامهم.؛ ذلك يرفع من قيمة الفرد كخلية داخل جسد الجماعة مساهما في تقويتها و الرفع من مردودية أدائها. حقا يد الله مع الجماعة ‘
