لقد زاد الاهتمام مؤخرا بالموارد البشرية حتى ارتبط نجاحها بنجاح وقدرة العنصر البشري الذي هو الأساس في خلق القيمة المتمثلة في المخرجات المناسبة التي تحقق رضى الجمهور و تعزز مكانة و و سمعة المؤسسة في تحقيق دورها الريادي. لا يمكن تحقيق المردودية المناسبة و الأهداف المتوخاة دون تطوير المهاراة الموجودة لدى العاملين و البحث عن الكفائات التي لديها مهارات متطورة . فحسن استعمال و توظيف المهارات هو مفتاح من مفاتيح نجاح أي مؤسسة و شرط من شروط تحقيق الأهداف الاستراتيجية .
أمام هذا الهدف جاء هذا الكتاب ليكون نهجا جديدا يغدي متطلبات المرحلة و يغني البحث و رصيد المؤلفات في الموضوع فيفيد طالبي العلم و المهتمين للولوج للمعلومات الدقيقة .
ان هذا الكتاب يرمي و يتطلع الى اشباع تطلعات الزبائن من عاملين و مسؤولي موارد بشرية و أكادميين في هذا الموضوع و يعمل على التحسيس بأهمية تيسير تدبير الموارد البشرية عبر صقل المهارات .فالمؤلف يتطرق بتفصيل الى الفصول التالية :
الفصل الأول : تيسير الموارد البشرية: – الاطار النظري
المبحث الأول : مفهوم تيسير الموارد البشرية
المبحث الثاني : أنشطة تيسير الموارد البشرية
الفصل الثاني : تيسير الموارد البشرية على اساس المهارات
المبحث الأول : الاطار النظري للمهارات – الاطار المفاهيمي
المبحث الثاني : البعد الاستراتيجي للمهارات
المبحث الثالث : أنشطة تيسير الموارد البشرية على اساس المهارات
الفصل الثالث : عرض نموذج المهارات الافتراضية
المبحث الأول : مفهوم نموذج المهارات الافتراضية
المبحث الثاني : مكونات نموذج المهارات الافتراضية
المبحث الثالث : أنشطة تيسير الموارد البشرية على اساس سكانير المهارات
ان كنت مهتما بالموضوع و تريد شراء المؤلف فالمرجو زيارة موقع النيل و فرات كوم والولوج الى الرابط النالي :
