بالنظر إلى التقدم الهائل الذي أحرزته المجتمعات في العقود القليلة الماضية ، قد يعتقد المرء أننا تغلبنا أيضًا على عدم المساواة بين الجنسين إلى الأبد . لكن للأسف ، هذه صرخة حزينة من الواقع .اذ يظل موجودا بشكل كبير في جميع مجالات النشاط البشري ، وخاصة المهني.
فجوة الأجور و التحرش الجنسي يعتبران من تجليات هذا الميز . فيتعين في كثير من الأحيان على الإناث ، الأكثر كفاءة في كثير من الأحيان ، الكفاح من أجل كل فرصة في الترقية و التي تظل سوى بعض القضايا المتعلقة بعدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل . مع ما يقال ، دعونا نلقي نظرة على كيفية تأثير مثل هذه الحالة على أداء الأفراد وإنتاجيتهم.
: تداعيات الصحة العقلية لعدم المساواة بين الجنسين
يحتاج كل شخص إلى بيئة عمل صحية وداعمة لكي يزدهر ويحقق أقصى إمكاناته. ومع ذلك ، عندما تكون تلك البيئة مشبعة بالتمييز ، يمكن أن تنشأ مشاكل صحية.
إحصائيًا ، النساء اللائي يتعرضن للتمييز في العمل معرضات لمستويات أعلى من القلق ، والتي يمكن أن تؤدي غالبًا إلى نوبات اكتئاب. في مثل هذه المواقف ، غالبًا ما يطورن آليات تأقلم مختلفة – غالبًا ما يمتنعون عن الاعلان عنها ، والتي يمكن أن تعوق قدرتهم على أداء واجباتهم الوظيفية.
: زيادة مخاطر الصراع في مكان العمل
التمييز ، بلا منازع ، هو تحرش في شكل مختلف ، وهو بالفعل إشكالي للغاية كما هو. مع ذلك ، يمكن أن يزيد أيضًا من خطر الصراع في مكان العمل. عندما تكون هناك دراما متكررة في المكتب ، فإنها ستنزع تركيز الفريق عن واجبات الوظيفة الفعلية.
علاوة على ذلك ، يمكن أن يقسم الفريق على أولئك الذين يقفون إلى جانب الفرد الذي يعاني من التمييز وأولئك الذين يدافعون عن التمييز. في مثل هذه البيئة ، يمكن أن يكون العمل الجماعي والتواصل محدودًا للغاية ، مما سيؤثر في النهاية على الأداء الوظيفي وإنتاجية الفريق أو القسم.
: تقلص الروح المعنوية في مكان العمل
إذا كان هناك صراع يغلي في مكان العمل ، فيمكن للموظفين أن يشعروا به كثيرًا. إنه يشبع ديناميكية مكان العمل بالكامل ، حتى الأنشطة الأقل أهمية ، مثل الذهاب للاستراحة في أوقات مختلفة من اليوم لتجنب الصراع. كل هذا يؤثر على معنويات الفريق والجو العام في مكان العمل ، والتي تعد مكونات أساسية لبيئة مهنية منتجة ومحفزة.
: ضعف الإنتاجية التنظيمية
مع تزايد الصراع بين الزملاء وتدهور الروح المعنوية ، ستتبع الإنتاجية في مكان العمل حتماً الاتجاه الهبوطي. يعرف كل قائد أعمال أن سعادة الموظفين ورضاهم هما مفتاح الأداء العام للشركة.
ولكن إذا ركز الأفراد على تجنب السلوك السلبي ، مثل مشاهدة أو التعرض للتمييز بين الجنسين ، فسوف يعاني أداء الموظف وإنتاجيته بشكل كبير.
: النتائج القانونية للتمييز بين الجنسين
أخيرًا ، تحتاج الشركات إلى النظر في التداعيات الأخرى للتمييز بين الجنسين ، مثل التداعيات القانونية. يمكن لأي نوع من التمييز ، بما في ذلك عدم المساواة بين الجنسين ، التحريض على اتخاذ إجراءات قانونية صارمة.
إذا تجنبت الشركة معالجة مزاعم التمييز أو الاعتراف بها أو لم تتخذ الإجراءات اللازمة ضد التمييز ، يمكن للموظف غير الراضي رفع دعوى قضائية لأن الشركة فشلت في حماية حقوقهم.
بشكل أساسي ، إن عدم المساواة بين الجنسين حاضرة بشكل كبير في عالم اليوم ، ويمكن أن تؤثر بشكل كبير على طريقة أداء الأفراد المستهدفين في مكان عملهم. يمكن أن يؤدي التمييز إلى مشاكل صحية و عقلية خطيرة ؛ إنه يؤدي إلى نزاع في مكان العمل ، وبالتالي ،يؤثر على معنويات مكان العمل والإنتاجية.
